Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алевтина Александровна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Екатеринбург, 22.06.2016, 16:24

Можно сформулировать следующий заголовок - Правомерно ли требование бывшего руководства по сдаче бухгалтерских документов после увольнения без выплаты зарплаты?

Вопрос №10862780 из г. Екатеринбург
опубликован 22.06.2016, 16:24

День Добрый Уважаемый Юрист! Прошу Вас разъяснить мне следующий вопрос: Правомерно ли требование со стороны бывшего руководство по поводу сдачи для проверки бухгалтерских документов, если они меня (старшего бухгалтера) уволили по сокращению штатов 25 мая 2016 года и до сих пор по 22 июня 2016 года не выплатили заработную плату и пособия! Ну а если я предоставлю им документы, они мне выплатят причитающиеся суммы? На какой закон мне основываться при отказе, что либо им предоставлять? Спасибо! С уважением Иванова А.А.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

22.06.2016, 16:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ну а если я предоставлю им документы, они мне выплатят причитающиеся суммы?

Этот вопрос вам нужно задать работодателю

На какой закон мне основываться при отказе, что либо им предоставлять ?

Все документы, касающиеся выполнения вашей трудовой функции вы должны были сдать в день увольнения - последний рабочий день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии такового. ст. 178, 127 ТК РФ.

В случае задержки выплаты расчетных вы имеете право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения за возмещением невыплаченных сумм с учетом процентов за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ.

22.06.2016, 16:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы