Огромное спасибо и с уважениеМ,

Уважаемая Виктория!

Гарантий работникам в связи с увольнением по сокращению штата.

Предусмотренные Трудовым кодексом РФ:

1 В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок сохраняется также и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего фонд оплаты труда такого работника (с учетом двухмесячного срока работы перед увольнением) – 5 среднемесячных заработков.

2 В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника может уволить его до истечения двухмесячного срока, предусмотренного законом на предупреждение при сокращении штата, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка.

В этом случае (при досрочном увольнении с согласия работника) фактически работнику при увольнении выплачивается сразу трехмесячный средний заработок (т.е. – выходное пособие по ст. 178 ТК РФ в размере 1 среднего заработка и дополнительная компенсация по ст. 180 ТК РФ в размере 2-х средних заработков).

Последующие выплаты (за второй и третий месяц) выплачиваются по ст. 178 ТК РФ.

Всего фонд оплаты труда такого работника (без учета двухмесячного срока работы перед увольнением) – 5 среднемесячных заработков (т.е. 3 средних сразу и два в соответствии со ст. 178 ТК РФ по окончании воторого месяца после увольнения, затем по окончании тркетьего месяца).