Проблемы с отпуском - директор меняет даты и отправляет в отпуск без предупреждения

Вопрос №10863093 из г. Орск
опубликован 22.06.2016, 16:57

1). У меня очередной отпуск с 1 июля 2016 г. Я ознакомлена и заявление за 2 недели написано. Теперь директор говорит о том, что в августе некому работать и отправляет в отпуск с завтрашнего дня. Я против. Как быть? 2). Не желает предоставлять отгулы по моему желанию. Говорит о том, что приёмка пройдет, тогда и берите. Как поступить? Спасибо. Лариса.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Отпуск должен быть по графику и график обязателен для обоих сторон трудового договора, поэтому обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

22.06.2016, 17:14

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Обжалуйте решение работодателя в трудовой инспекции

22.06.2016, 17:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Николай Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! Как предоставляются имеющиеся отгулы? Может ли работодатель предоставить по моему желанию? Директор пока не предоставляет отгулы, объясняя тем, что их можно взять после приемки школы. Спасибо.

22.06.2016, 19:46

Спросить юриста

Исматуллаев Закир Рахматуллаевич

Юрист из города Ташкент, стаж 40 лет

4.7 1240 отзывов

Отгул предоставляется только по заявлению работника. Период использования дополнительного времени отдыха, по общему правилу, следует согласовать с работодателем. Работник не может самовольно использовать отгулы. Если такое произошло, это можно расценить как прогул. Однако донор вправе и без согласия работодателя использовать отгулы в день сдачи крови и в следующий за ним день (ст. 186 ТК РФ).

23.06.2016, 03:22

Спросить юриста