Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника

Question

Про отпуск. Мне 41 год. Имею 2-х детей 7 и 13 лет. В 2012 г была в отпуске в июне, а в июле и в августе в отпуске за свой счет (по собственному желанию). По графику отпусков (составленному по моему желанию) в 2013 г отпуск должен быть с 1 июля по 19 августа (включая дополнительный, как у всех медработников), но я хочу взять отпуск осенью или зимой. Начальство же настаивает на отгуливании отпуска в августе, объясняя тем, что график отпусков со мной согласован, и мое заявление на отпуск в другое время может быть не подписано (попросту говоря, отгуливайте сейчас или никогда - берите деньгами). Могу ли я настаивать на отпуске в то время, когда мне удобно? Заранее спасибо. Надежда.

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Нет. К категориям граждан, которые имеют право на отпуск в удобное для них время - не относитесь.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Нет, не можете. Есть график отпусков, обязательный как для работодателя, так и для Вас.  К категориям лиц, которые имеют право на отпуск в удобное время Вы не относитесь.

Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Как уйти в отпуск, если график отпусков не утвержден и директор настаивает на августе

Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Одиночная мама против графика отпусков - о отказе и праве на раздробление отпуска

Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска

Невозможность изменения графика отпусков перед декретом - как решить проблему?

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

Ограничения при выборе даты отпуска - как руководство предлагает отпуск только осенью или зимой

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59