Проблемы с отпуском в АО Тандер - кто решает о его выборе и как поступить в данной ситуации?

Вопрос №10863152 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.06.2016, 16:35

Работаю в АО тандер, магнит должна была уйти в отпуск ежегодный оплачиваемый 2 месяца назад работая обычным рп, но отправили на обучение на товароведа с условием, что после сдачи экзаменов уйду в отпуск, отучившись меня сразу поставили в должность так как на магазине нибыло администрации, с условием отпустить в 1 числах июля, 10 июня перевели меня на новый магазин который открылся 17 числа, за 14 дней как положено я написала заявление на отпуск на 2 июля, Мне его отклонили в связи с тем, что нужно отработать еще 3 месяца на новом магазине чтобы уйти в отпуск. Имеют ли право распоряжаться выбором моего отпуска. И что делать, чтобы добиться его? Хочу уже уволиться, Так и этого не дают.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Дубинин & партнеры" / Юридический консалтинг

Юридическая фирма Москва, стаж 5 лет

4.6 817 отзывов

Добрый день!

Для того, чтобы Вас полноценно проконсультировать, необходимо понимать каким образом (документально) оформлялся перевод в другой магазин. Вне зависимости от переводов и т.п. в любой организации должен быть утвержден график отпусков, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Изменения допустимы только по согласию двух сторон. Если Вы желаете уволиться, то напишите заявление на увольнение за 14 дней , обязательно оставьте себе копию заявления. Перед тем, как писать заявление, нужно также понимать, подписывали ли Вы какие-нибудь документы перед тем, как идти обучаться на товароведа, если да, то какие условия там были прописаны.

22.06.2016, 18:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация