Как защитить свои права в отпуске и сколько дней должно выпадать на отдых

Вопрос №4091161 из г. Керчь
опубликован 02.06.2014, 21:08
Могут ли делить отпуск на части без моего согласия? Сколько должно выпадать выходных и календарных дней? Здравствуйте. Я работаю учителем английского языка в школе. Мне сообщили сегодня что у меня разбитый отпуск - с 5 июня по 6 июля, с 21 июля по 19 августа, до этого говорили другую дату, но во время отпуска я должна еще провести консультацию - 10 июня, принять экзамен 11 июня, съездить на курсы переквалификации (в связи с тем что мы вошли в Россию, я из Крыма) - 4 июня, 5 июня, 24 июня, 25 июня, 26 июня, 27 июня. Получается что отпуска как такового в июне НЕТ! А мне его поставили, хотела уехать отдохнуть - не получается теперь, а весь год учебный ждала! А в июле только с конца начинается. Подскажите пожалуйста, имею ли я право сама выбирать дату с которой я хочу уйти в отпуск. И что делать если я заявила о моем несогласии делить отпуск на части, но его делят. Посчитала на данный момент что у меня на отдых выпадает 37 будних дней и 18 дней - суббота, воскресенье. Я еще развелась в июне того года, могу ли я считаться матерью одиночкой, или надо ждать 300 дней, а если да - то сколько дополнительных дней положено? У меня ребенок до 3-х лет, хотя наверное это не важно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы не будете считаться мамой-одиночкой ни когда.По закону отпуска предоставляются согласно графика отпусков.И отпуск предоставляется в календарных днях. поэтому выходные включаются. кроме праздничных. Без вашего согласия не имеют право делить отпуск, тем более первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.

02.06.2014, 21:29
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Юридические услуги в Керчь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских