Логопедам, работающим с тяжелыми детьми, отказывают в отпуске после изменения трудового соглашения - возможно ли его отменить?

Вопрос №10863558 из г. Томск
опубликован 22.06.2016, 17:51

Жена работает логопедом с "тяжелыми" детьми. По закону ей и ее коллегам положен отпуск 56 календарных дней. В прошлом году заведующая собрала их и сказала что закон изменился, в связи с чем вынудила их подписать новое трудовое соглашение, в котором указан отпуск 42 календарных дня. Сейчас они разобрались что их ввели в заблуждение, но заведующая отказывается предоставлять положенный отпуск, ссылаясь на то, что они сами подписали соглашение в котором отпуск меньше. Можно ли отменить трудовое соглашение которое было подписано работником под давлением руководителя, который к тому же ввел работника в заблуждение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Даже если подписали какое-то соглашение, это не лишает вас права на отпуск продолжительностью 56 дней.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Логопедам, работающим с тяжелыми детьми, отказывают в отпуске после изменения трудового соглашения - возможно ли его отменить?

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Учителям-логопедам сократили отпуск - требование подтверждения права на удлиненный отпуск

Воспитатель логопедической группы оспаривает сокращение отпуска до 49 дней

Доказательство принадлежности детей с нарушениями речи к категории детей с ОВЗ и возврат отпуска в 56 дней

Отпуск логопеда на логопункте ДОУ.

Изменение рабочих условий и сокращение отпуска - вопрос о законности

Я работаю в дет саду учителем-логопедом, с 27.05.20 я в отпуске на 56 дней.

Длительность отпуска для учителя-логопеда на дошкольном логопункте с заключением ПМПК сада