Предприятие объявлено банкротом - рабочим предлагают увольнение, но продолжение работы обещается. Что грозит тем, кто подпишет уведомление? Законно ли такое предложение?

Вопрос №10865277 из г. Петрозаводск
опубликован 22.06.2016, 21:26

Предприятие объявили банкротом, теперь конкурсное управление, обещают что предприятие будет работать в прежнем режиме... просят рабочих подписать уведомление об увольнении. .. что это такое? Что грозит рабочим если подпишут? Законно ли это?...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Это подразумевает что работодатель уведомляет работников о увольнении связи с ликвидацией предприятия, ст.180 ТК РФ.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

22.06.2016, 21:35

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Если будет организация работать- то непонятно, зачем уведомлять об увольнении.

Если будет проводиться сокращение,то должны уведомить за 2 месяца. При этом должно соблюдаться правило о преимущественном оставлении на работе ст 179 ТК РФ, о выплате выходных пособий ст 180 ТК РФ.

22.06.2016, 21:36

Спросить юриста