Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности и об основаниях для отказа директора

Вопрос №1086557 из г. Калуга
опубликован 13.08.2010, 19:29

Question

У меня такой вопрос: на работника возложили исполнение обязанностей в связи с необходимостью - до заполнения вакансии. (На самом деле, даже единицы такой в штатном расписании нет). Но суть вопроса не в этом. 
 Подскажите, как написать заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию. Дело в том, что директор напрочь отказывается его подписывать. Как написать известно. Но поскольку сложилась такая ситуация, что в течение длительного времени директор игнорирует заявление, я думаю, что в заявлении необходимо написать примечание - на каком основании он не имеет право его принять и подойдет ли здесь статья - увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, а затем работник имеет право не приступать к работе. На какие статьи ТК РФ необходимо сослаться?

Ткачук Юрий Алексеевич · Accepted Answer

Юлия Анатольевна, сходные ситуации довольно часты: или когда работодатель отказывается подписать заявление работника о расторжении тр.договора или когда заявление подано и потом бесследно исчезает и кадровая служба и работодатель утверждают , что его не было. Поэтому в этой ситуации правильно будет написать заявление о расторжении труд.договора по собственному желанию (в соответствии со ст.80 ТК РФ) в 2-х экземплярах, один зарегистрировать или в секретариате или кадровой службе и оставить у себя. На следующий день начинается течение 2-хнедельного срока. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Работодатель не может отказать в принятии заявления или препятствовать увольнению. Если директор отказывается подписывать заявление, вы можете направить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу организации. Датой подачи заявления будет считаться дата отправки письма, а не дата получения работодателем (хотя рекомендуется учитывать время доставки). После истечения двухнедельного срока предупреждения вы вправе прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в день увольнения. Обратите внимание, что отсутствие в штатном расписании должности, на которую вас временно назначили, не влияет на ваше право уволиться с основной должности (при условии, что основная должность есть в штатном расписании). В заявлении достаточно указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию с __.__.____ (дата)». Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ. В случае споров вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Пример заявления: Генеральному директору ООО «» от ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня по собственному желанию с «__» ______ 20__ г. на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Причем здесь ст.80 ТК? Как можно было возложить на работника исполнение обязанностей по должности, которая отсутствует в штатном расписании? Если есить необходимость привлечь работника к выполнению определенного объема работ, то при наличии согласия работника с ним подписывается доп.соглашение к тр.договору о расширении зон обслуживания или увеличении объема работ (руководствуясь ст.60.2 ТК). Цитата этой же статьи: "срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". Работнику нужно письменно отказаться от исполнения возложенной (приказом?) на него дополнительной работы не позднее, чем за три рабочих дня.

Волкова Юлия Анатольевна · Answer

Благодарю, Юрий Алексеевич, все данные аспекты мне известны, я сама юрист и состою во ВЮКе, но вопрос в том, что применимы ли нормы статьи 80 ТК в данной ситуации, просто нет времени выносить вопрос в Спор-клуб.

Работник работает на определенной должности, но на него возлагают обязанности по другой должности. Вот на этой другой должности работник не желает работать.

И вопрос у меня был применима ли здесь 80 ТК.На основной должности работник остается.

Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности и об основаниях для отказа директора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Как провести увольнение по статье неисполнение должностных обязанностей без последствий

Права проживающих в предоставленной квартире - можно ли остаться до конца отопительного сезона при увольнении?

Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

Работник не выполнил требования руководства после подачи заявления на увольнение - как правильно его уволить?

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Можно ли оставить работника в должности после незаконного сокращения - допуск к работе

Нарушение работодателем при исполнении решения суда о восстановлении работника с прежним окладом - как подать заявление в суд?

Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию?

Как привести работника до 5 разряда - выбор между повышающими курсами и аттестацией

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59