Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности и об основаниях для отказа директора

Причем здесь ст.80 ТК? Как можно было возложить на работника исполнение обязанностей по должности, которая отсутствует в штатном расписании? Если есить необходимость привлечь работника к выполнению определенного объема работ, то при наличии согласия работника с ним подписывается доп.соглашение к тр.договору о расширении зон обслуживания или увеличении объема работ (руководствуясь ст.60.2 ТК). Цитата этой же статьи: "срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". Работнику нужно письменно отказаться от исполнения возложенной (приказом?) на него дополнительной работы не позднее, чем за три рабочих дня.

Благодарю, Юрий Алексеевич, все данные аспекты мне известны, я сама юрист и состою во ВЮКе, но вопрос в том, что применимы ли нормы статьи 80 ТК в данной ситуации, просто нет времени выносить вопрос в Спор-клуб.

Работник работает на определенной должности, но на него возлагают обязанности по другой должности. Вот на этой другой должности работник не желает работать.

И вопрос у меня был применима ли здесь 80 ТК.На основной должности работник остается.