Как провести увольнение по статье неисполнение должностных обязанностей без последствий - практическое руководство для работодателей

Вопрос №1247767 из г. Ставрополь
опубликован 16.03.2011, 11:30

У нас в организации вот такая ситуация: директор хочет уволить сотрудника по статье неисполнение должностных обязанностей.1 марта с этого работника была взята объяснительная (ничего конкретного не указано), а 16 марта вынесен выговор. При этом 15 марта работник написал заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Директор настаивает на статье, поскольку при приеме на работу были оговорены объемы его работы и результаты ожидаемые. Должность работника-заместитель директора. Должностные инструкции и труд. Договор им подписаны. Подскажите, как правильно без последствий провести увольнение по статье? Какая это будет статья? Какие доки необходимо составить и подписать для увольнения. Имеет ли значение заявление работника по собств. С указанием причины? СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

в данном случае увольнение за виновные действия будет незаконным, даже по тому, что работником подано заявление об увольнении по собственному желанию, а кроме того к работнику уже применено дисциплинарное взыскание-объявлен выговор. ТК РФ запрещает накладывать на работника два дисциплинарных взыскания за совершение одного дисциплинарного проступка. Для детального ответа необходимо ознакомление с трудовым договором, должностной инструкцией, объяснительной, приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

16.03.2011, 12:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 58 минут