Вопросы увольнения по соглашению и компенсации в виде оклада и отпуска на испытательном сроке
опубликован 22.06.2016, 23:47
Увольняют по соглашению сторон, нахожусь на испытательном сроке, предложили выплатить компенсацию в виде среднемесячного оклада за 2 месяца и компенсация за отпуск.
Нина! А в чем ваш вопрос? Вы хотите большего?
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).
Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ.
п.с. Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Другими словами, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее безопасным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте.
По ст.78 ТК РФ пропишите свои условия
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация