В связи с изменениями в Трудовом Кодексе Казахстана от 1 января 2016 года.

В связи с изменениями в Трудовом Кодексе Казахстана от 1 января 2016 года, мне сделали дополнительное соглашение (на основании изменений в Коллективном договоре, но на собраниях по изменениям в Коллективном договоре я не учавствовал и ни где не росписывался) к моему трудовому договору. В старом договоре было прописано, и это диктовал старый Трудовой Кодекс, что компания может уволить работника, без согласия работника с выплатой заработной платы в годовом размере. В новом Трудовом Кодексе, эту сумму определяет сам работодатель. В частности в моём дополнительном соглашении указана сумма за 3 месяца. Я ещё не успел подписать новое дополнительное соглашение к своему трудовому договору, по разным причинам, то я был на отдыхающей вахте, то отдел кадров меня не застал, работал. А вчера 22 июня 2016 года, принесли мне подписать дополнительное соглашение от 1 февраля 2016 года. Теперь сам вопрос: Если я не подпишу новое Дополнительное соглашение, меня должны уволить на основании, что работник отказался продлять трудовой договор или на другом основании? Если меня уволят, на основании какого документа меня будут уволнять? На основании моего старого договора, где прописано с выплатой заработной платы в годовом размере или на основании нового Дополнительного соглашения (хотя если я его не подпишу, то и в действие по отношении меня это Дополнительное соглашение не вступит)? И как смогут меня уволить, если я откажусь подписывать Дополнительное соглашение, в том смысле, что должны были бы уволить меня по факту когда я его не подписал то есть ещё 1 февраля 2016 года, а сейчас уже июнь месяц? Если напишу жалобу в Управление труда после того, как меня уволят, как будет объясняться компания по поводу моего увольнения? Вопросы возникли в связи с тем, что с компанией были суды, по моему заявлению. Но судился не я сам, а Управление Труда с компанией. Инспектор труда выявил нарушения, а компания пыталась два раза отменить решения инспектора, и вчера 22 июня 2016 года компания проиграла аппеляционый областной суд. Теперь по всей видимости меня наверное уволят. Вот и теперь думаю, что можно потребовать от компании, какую компенсацию, и могу ли я вообще требовать денежную компенсацию? Или мне давить на компанию, что у них много нарушений, и если их все отправить в Управление труда, то для компании будет не очёнь хорошо. Заранее спасибо за ваши ответы. Алекс.