И, через какое время после передачи в отдел кадров больничного листа мне должны сделать приказ о продлении отпуска?

Вопрос №462225 из г. Ставрополь
опубликован 28.07.2007, 00:38

Если я написала заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением, а потом через два дня после отпуска ушла на больничный (на 21 день), могу ли я после предъявлении после брльничного написать заявление об отзызе заявления на увольнение? И может ли мне отказать в этом дирекор? Обязаны ли принять это заявление (передумала я увольняться!). И, через какое время после передачи в отдел кадров больничного листа мне должны сделать приказ о продлении отпуска? (это главный вопрос!). Спасибо заранее! С уважением, Татьяна, г. Ставрполь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казаневич Илья Леонидович

Юрист Ханты-Мансийск, стаж 22 годa

5.0 96 отзывов

Татьяна, здравствуйте.

Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).

По согласованию с работодателем Вам могут предоставить отпуск в другом периоде, но обязаны сделать перерасчет (т.е. вычесть выданные предприятием отпускные). При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все дни неиспользования отпуска, но в Вашем случае - только если перед отпуском деньги не выплачены.

28.07.2007, 05:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И, через какое время после передачи в отдел кадров больничного листа мне должны сделать приказ о продлении отпуска?

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы