Считается ли работник подвергнутым дисциплинарному взысканию, если он не был ознакомлен с приказом о наложении взыскания?

ст. 193 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Поверьте, работодатель не глуп, и обязательно составит данный акт.

Поэтому неознакомление с приказом может быть дополнительным аргументом для его обжалования, но не основным.

Что касается ссылки на ст. 199 ТК РФ в предыдущем ответе - она совершенно не по теме. Юрист по неведомым причинам руководствовался ТК Республики Беларусь )))