Нарушение прав работника - сокращение и вывод за штат без уведомления
опубликован 23.06.2016, 14:21
Я мать одиночка воспитываю ребенка 7 лет сама имею один доход. В феврале 16 года получила уведомление о моем сокращении. После долгих выяснений работодатель не сократил, а вывел за штат, ни каким документом не уведомил. Дата вывода якобы за штат пришлась на мой отпуск. Вопрос: Имеет ли право работодатель 1. сокращать меня: 2. выводит за штат? Какие нормы законов РФ он нарушил? Спасибо.
Сокращают не работников, а штатные единицы (должности).
Одинокая мать , воспитывающая ребенка до 14 лет не может быть уволена в связи с сокращением штата или численности согласно части 4 ст. 261 ТК РФ . Трудовое законодательство не содержит понятия "выводит за штат".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день! 1) Нет 2) Не вправе
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Сокращение штатов в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли решение работодателя?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Какова ситуация с сокращением на работе при учете семейного состава и финансового положения?
А как же статья 261 Трудового кодекса, которая "якобы" защищает интересы одиноких матерей при сокращении?
Мать одиночка, воспитывающая двоих детей, получает уведомление о сокращении должности - законность действий работодателя вопросом
Судьба одинокой матери - сокращение и неполное информирование
Мать-одиночка с долгим стажем работы и высшим образованием
Права матери-одиночки - можно ли сократить на работе, предупредив за неделю?
Непонятности с датой увольнения и требования работника к работодателю
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут