Сокращение штатов в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли решение работодателя?

₽ VIP

Уведомить о изменениях в штатном расписании и уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) как говорят в Одессе "две большие разницы", Вас НЕ ИМЕЮТ права уволить (расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя) по этому основанию до достижения ребенком трех лет (ст. 261 Трудового кодекса РФ), так, что свои уведомления пусть сложат в корзину с мусором. При этом, О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ, работник должен быть уведомлен в ПИСЬМЕННОМ виде под распись, не менее, чем за два месяца, и Вам работодатель обязан предлагать ВСЕ вакантные должности в течение этих двух месяцев (ст. 180 ТК РФ).

Подать то можете, вопрос, что получите. Но попытка не пытка. Все зависит от того, как вы обоснуете свой моральный ущерб и в чем он выразился, насколько обоснованно это будет выглядеть для суда.

Уважаемая Светлана, г.Медногорск!

Согласно ст.237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры еговозмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 08 декабря 2009г

13:20 уф.вр.

Здравствуйте, Светлана!

Скорее всего причинение морального вреда до наступления события, которое повлекло бы ситуацию, повлекшую причинение Вам причинение такового ущерба, доказать в суде будет проблематично.

Вас же еще не сократили. Моральные и нравственные страдания??

Виктор Николаевич.

Могу ли я подать на работадателя в суд,чтоб мне выплатили моральный ущерб?