Мать одиночка, воспитывающая двоих детей, получает уведомление о сокращении должности - законность действий работодателя вопросом

Question

Я мать одиночка, в отношении ребенка 5 лет. Также воспитываю еще сына 13 лет. Получила уведомление о сокращении должности по причине численности и штата. Поавомерны ли действия работодателя?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ) В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Полянский Максим Петрович · Answer

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Костенко Олеся Владимировна · Answer

Добрый вечер. Данные сокращение незаконно Вам необходимо написать непосредственно жалобу в прокуратуру в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.

Удалено · Answer

Доброго времени суток. У вас есть преимущественное право на оставление вас на работе. Работодатель обязан вам предлагать все имеющиеся у него вакансии. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Мать одиночка, воспитывающая двоих детей, получает уведомление о сокращении должности - законность действий работодателя вопросом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Сокращение численности штата на работе - Многодетной матери не предложили компенсации

Приказ о сокращении численности работников (штата)

Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит

Претенденты на новые должности при сокращении штата - разбираемся в приоритетах

Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата

Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?

И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.

Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59