Компенсация не нормированного рабочего дня и дополнительных дней отпуска - что предусмотрено договором и как это должно компенсироваться?
опубликован 25.06.2016, 11:55
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По действующему законодательству ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
На работника, который трудится в режиме ненормированного рабочего дня, как и на любого другого, распространяются общие правила: норма рабочего времени; ежедневная продолжительность труда; распорядок дня и другие.
Такие работники на общих основаниях пользуются выходными и нерабочими праздничными днями, однако в силу специфики работы для них введены особые правила регулирования рабочего времени.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Двойная оплата.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Нарушение рабочего графика
На каком основании могут убрать дополнительные дни к отпуску?
Оплата переработки при не нормированном рабочем дне с добавлением дней к отпуску - вопросы и ответы
Право юрисконсультов бюджетных учреждений на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - регламентация.
Необходимость упоминания ненормированного рабочего дня в трудовом договоре и подтверждение приказом руководителя
Возможно ли распределить дни на дорогу свободно при работе на Крайнем Севере и уйти в отпуск раньше графика?
Предел переработки по закону и недостаток дней отпуска при ненормированном рабочем дне
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут