Право юрисконсультов бюджетных учреждений на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - регламентация.

Здравствуйте.

Трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не может быть менее 3-х дней.

ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! Ознакомьтесь с положением по оплате труда, принятым в Вашей организации. Такое право может быть закреплено еще и в коллективном договоре. Эти вопросы регламентируются на локальном уровне. Изучайте местные приказы, в них должно быть прописано, является ли рабочий день юрисконсульта ненормированным именно у Вас, сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированность. Если в этих документах право закреплено, то и в трудовом договоре либо в соглашении к трудовому договору с юрисконсультом это должно быть продублировано.