Предел переработки по закону и недостаток дней отпуска при ненормированном рабочем дне

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Из указанного следует, что привлечение к работам должно происходить эпизодически и по распоряжению работодателя.

Для ненормированного рабочего дня нет установленных законом времени переработки, поскольку ненормированность, как указывалось ранее, должно носить эпизодический характер, а не постоянный.

Льготы для работников с ненормированным трудом установлены в ст. 119 ТК РФ в которой установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Вот Вам и устанавливают минимальный допотпуск.

Возможно в вашем случае должен быть другой режим работы, если привлечение к работам за пределами рабочего времени происходит постоянно. И это повод написать жалобу в трудовую инспекцию.

Но доказать ненормированность в постоянном режиме скорее всего Вам будет трудно, т.к. я предполагаю, что никаких распоряжений о привлечении Вас к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель не издавал, а табелировалось ваше время, тоже скорее всего, как нормальная продолжительность рабочего времени.