Елена
28.11.2012, 18:46
Я Индивидуальный предприниматель, брал на сезонную работу рабочего без оформления, согласно ТК, работник не вышел на работу
Читать ответы (3)
Вправе ли трудовая инспекция требовать с предпринимателя оплаты труда работника если работник не вышел на работу и у него оплата труда в процентах от привлеченных клиентов?
Мария , если работник не вышел на работу без уважительных причин необходимо правильно оформить прогул . Здесь нужно рассматривать договор с работником и конкретно за какие дни ТИ требует оплату . Если Вы не согласны с постановлением ТИ Вы можете его обжаловать через суд
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
---Здравствуйте, если не вышел на работу. увольняйте его. Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
