Как обосновать структуру и штатное расписание отдела в отделе кадров?

Вопрос №10873716 из г. Бишкек
опубликован 23.06.2016, 20:31

У меня такой вопрос, я работаю в отделе кадров и мне поручили написать обоснование на каждый отдел и на каждого сотрудника в связи с утверждением структуры и штатного расписания. Так как есть должностаня инструкция на каждого сотрудника и положение на каждый отдел, я незнаю как обосновать. Спасибо заранее за ваш ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исматуллаев Закир Рахматуллаевич

Юрист Ташкент, стаж 40 лет

4.7 1240 отзывов

Как правило, в небольших организациях составлением штатного расписания занимаются сотрудники кадровой службы и (или) бухгалтерии, реже – работники юридической службы. В крупных компаниях – планово-экономический отдел или отдел организации труда и заработной платы. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то этим может заниматься кадровик, бухгалтер (при наличии таковых в штате) или же сам предприниматель.

Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на структурное подразделение в соответствии с его Положением и штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства и действующих нормативно-правовых актов.

24.06.2016, 13:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обосновать структуру и штатное расписание отдела в отделе кадров?

Юридические услуги в Бишкек

Похожие вопросы