Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это?

Вопрос №47182 из г. Анапа
опубликован 29.07.2002, 15:15

Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 102 отзыва

Вопрос №1. Конечно, надо.Положение об отделе должно присутствовать в каждом отделе.

№2 Безусловно, если у Вас небольшая фирма, то может, это часто бывает.

№3 Можете, но в трудовой книжке отражения это не получит, так, что будет только дополнительная работа для Вас, причем выясните, будет ли она оплачиваться.

№4 То, что не было 10 лет, ничго не значит. Это нарушение, не надо Вам его повторять.

29.07.2002, 15:23

Уважаемый Георгий Борисович огромное спасибо за срочный ответ. Как новому специалисту помощь опытного юриста как никогда кстате. Надеюсь на дальнейшую помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это?

Юридические услуги в Анапа

Похожие вопросы