В связи с этим вопрос: какое это должно иметь документальное оформление?
опубликован 15.10.2002, 12:03
Буду благодарна за консультацию по следующему вопросу. В организации меняется название отдела. Наименования должностей работников остаются прежними. В связи с этим вопрос: какое это должно иметь документальное оформление? В частности, нужен ли приказ о переводе работников из отдела "А" в отдел "Б"; есть ли необходимость в разработке нового положения об отделе (если изменилось только название?); должно ли как-то отражаться в должностных инструкциях работников изменение названия их отдела?
Заранее благодарю за ответ.
Нужно просто ввести изменения в штатное расписание, такой-то такой-то отдел переименовать в другой. Автоматически все работники работавшие в этом отделе будут работать в другом. Новое положение писать не нужно в документах делать ссылку на переименнованный отдел(согласно штатного расписания), тоже самое и с должностными инструкциями.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 3 дня
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Как оформить перевод сотрудника в другой отдел, если отдел не указан в трудовом договоре, но есть название отдела в приказе?
Процесс изменения названия отдела - приказ или перевод сотрудников и запись в трудовую книжку
Какие действия должны произвести кадровики при смене наименования отдела и приеме нового сотрудника на условиях
Пошаговая процедура перевода работников отдела филиала в другое местоположение без изменения трудовых функций
Об изменении названия я узнала только в июне, когда мне принесли на подпись приказ о переводе.
Обязанности, з/п сотрудников этого отдела не изменяются) - надо ли предупреждать приказом за 2 месяца?
Преобразование отдела и изменение должностей - сокращение численности или штатов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут