Обязан ли работодатель известить приставов о выходе на работу в случае ухода за ребенком и задолженности перед кредитором?
опубликован 23.06.2016, 23:40
Я нахожусь по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент ребёнку сейчас 1,8. По вынужденным обстоятельствам вынуждена выйти на работу раньше положенного срока. Вопрос: обязан ли мой работодатель известить приставов о выходе на работу (исполнительный лист)? Так как у меня имеется задолжность перед кредитором. За ранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, если к работодателю поступил исполнительный документ от приставов, то работодатель обязан сообщить о прекращении трудовых отношений в случае увольнения , а если вы вышли на работу, то он должен производить удержания из зарплаты по исполнительному документу и перечислять по реквизитам,указанном в постановлении пристава. У вас есть право на обращение в суд с требованием об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?
Возможность выхода на работу в ООО до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя
Права работника в отпуске по уходу за ребенком и условия работы суточной медицинской сестры
Как предупредить работодателя о продолжительности отпуска по уходу за ребенком и какие документы необходимо предоставить
Обязан ли работодатель предоставить место после отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Как влияет решение выйти на работу досрочно во время отпуска по уходу за ребенком на возможность сокращения и получение
Как уведомить работодателя о преждевременном выходе из отпуска по уходу за ребенком и возможный ответ работодателя
Сколько дней перед выходом из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно уведомить работодателя и написать заявление
Влияет ли досрочное возвращение из отпуска по уходу за ребенком на возможность сокращения или понижения в должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут