Без подписи работника и голословно - можно ли уволить работника за несоблюдение должностных инструкций?
опубликован 25.06.2016, 17:47
На предприятии есть должностные инструкции, которые должен соблюдать работник. Инструкции меняются постоянно и голословно без подписи работающего, может ли предприятие уволить работника по статье:"не соблюдения дол. инструкций"?в труд. Договоре этот пункт есть (соблюдения дол. инструкций) а какие они и сколько раз меняются? Этого нет.
Должно быть четко прописано какие пункты должностной инструкции и трудового договора были нарушены.
Если подписи об ознакомлении с должностной инструкцией нет, то смело обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Меры безопасности при использовании автоматических алкотестеров на предприятии
Может ли этот локально-нормативный акт (ЛЬНА) быть ДСП?
Несоблюдение правил личной гигиены и порядка на рабочем месте - работодатель ищет основание для увольнения
Начальник цеха требует объяснительную у работника по поводу прохождения медицинского контроля без присутствия контролирующих лиц
В Москве и области в настоящее время соблюдается антивирусный пакет (инструкции) для предприятий? Спасибо!
Незаконные действия начальника после химического ожога - возможность судебного разбирательства и компенсации
Обязаны ли мы подписать инструкцию о соблюдении конфиденциальной информации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут