Может ли этот локально-нормативный акт (ЛЬНА) быть ДСП?

"Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" может быть ДСП. Это определяется самим данным локальным нормативным актом, а также Положением о ДСП.

Необходимость присвоения документам грифа «Для служебного пользования» (в дальнейшем «ДСП») определяется исполнителем и должностным лицом, подписывающим или утверждающим документ, в соответствии с «Перечнем видов служебной информации, которую необходимо относить к разряду ограниченного распространения» (утверждается руководителем организации).

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗА РОССИИ

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ОБРАЩЕНИЯ С ДОКУМЕНТИРОВАННОЙ

СЛУЖЕБНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ

ОГРАНИЧЕННОГО РАСПРОСТРАНЕНИЯ

В ОРГАНИЗАЦИЯХ, УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПРЕДПРИЯТИЯХ И Т.Д.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Ограничение выхода локальных нормативных актов за пределы организации работодателя согласуется ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изменениями и дополнениями) : обладатель информации вправе разрешать и ограничивать доступ к информации, определять порядок и условия такого доступа.

Руководствуясь каким документом работодатель может передавать ЛНА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?

---здравствуйте Наталья, по данному вопросу стоит ориентироваться на ИНСТРУКЦИЮ о порядке обращения с документированной служебной информацией ограниченного распространения

в организациях, учреждениях, предприятиях и т.д.

Инструкция не распространяется на порядок обращения с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну.[/u]

5.3. [u]Представители других организаций допускаются к ознакомлению и работе с документами и изданиями «Для служебного пользования» с разрешения руководителей организаций (структурных подразделений), в ведении которых находятся эти материалы, при наличии письменного запроса тех организаций, в которых они работают, с указанием темы выполняемого задания.

Да, может быть ДСП.

Работодатель сам на основании ст. 8 ТК РФ определяет лиц, которые обязаны ознакомиться.

Нет такого документа.

У сторонней организации свой руководитель, который сам определяет правила работы для своих работников.

Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков может быть ДСП. Но в ней можно сделать оговорку, что с Инструкцией могут быть ознакомлены и не работники предприятия. Хотя лучше ознакамливать с выдержкой из инструкции.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

1) Инструкция о пропускном режиме может быть "для служебного пользования". На практике инструкции с таким грифом часто принимают в ЗАТО, на режимных предприятиях и т.п. Нарушений в этом нет никаких.

2) Действительно, в силу ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись локальными нормативными актами, в том числе и с инструкцией о пропускном режиме. Не вижу в чем проблема? Данная инструкция не содержит сведений, составляющих государственную тайну, поэтому с ней можно знакомить достаточно обширный круг лиц, в частности принимаемых на работу сотрудников.

3) Также не вижу проблем в ознакомлении с инструкцией "посторонних" лиц, в том числе и работающих на территории предприятия. Пропишите в инструкции примерно такую фразу: "Ознакомление работников сторонних организаций и посетителей (в части их касающейся) с требованиями настоящей Инструкции осуществляет сотрудник охранного предприятия, непосредственно при выдаче пропуска". Полагаю, что такой записи с инструкции будет достаточно.

4) Каким документом работодатель может передавать ЛНА (ДСП) сторонней организации? Теми документами, которыми он сам разработал. Разработайте и утвердите на своем предприятии "Порядок передачи служебной информации ограниченного распространения другим органам и организациям" и руководствуйтесь им.

Удачи!