Незаконное предоставление работы с вредными условиями без учета стажа
Вопрос №10888400
из г. Владивосток
опубликован 26.06.2016, 06:09
опубликован 26.06.2016, 06:09
Предприятие, где есть вредность, берёт на работу по договору, но при этом оговаривает, что вредный стаж идти работнику НЕ БУДЕТ. Законно ли это? Если нет, то согласно какой статьи? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
законно поскольку вредные условия труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест нет аттестации нет оснований указывать в стаже и отчислениях в пф рф код льготы. по поводу проведения аттестации можно написать жалобу в гит.если же аттестация не проведена оснований не включать в условия договора условия о вредности доплаты незаконно.
26.06.2016, 06:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Горно-рудное предприятие ограничивает права машиниста буровой установки по договору - вредный стаж
Отказ в предоставлении льгот за вредность работы в государственном проектном институте
Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников
Или для этого необходимо иметь непрерывный стаж работы, а может быть непрерывный стаж работы на одном предприятии?
Невыплата доплаты за вредные условия труда - вина работодателя и ответственность ФСС
Отсутствие информации о вредности на предприятии с работой с опасными веществами - как быть?
Оштрафуют ли предприятие за то, что работник не пришел в военкомат?
Необходимость доказать наличие вредности работы с ацетоном после работы на предприятии с тяжелыми условиями труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут