Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 6 статьи 77 ТК РФ при наличии целевого договора с ОАО РЖД?
опубликован 26.06.2016, 10:47
Мой вопрос о целевом договоре с ОАО "РЖД". Получив образование, я подписала трудовой договор и была устроена на работу согласно своей специальности. Работа приходится не по душе, но уйти не могу так как надо возмещать затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, могу ли я расторгнуть трудовой договор по пункту 6 статьи 77 ТК РФ?
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
А у Вас что, собственник изменился?
И даже если так, то возмещать придется при увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Можете
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Соответствует ли должность помощник машиниста заключенному целевому договору?
Как избежать выплаты штрафа при расторжении договора о целевом обучении с ОАО РЖД?
Трудоустройство на инженерную должность по окончании обучения по целевому направлению в ВУЗе
Возможность расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств при нарушении условий испытательного срока по статье 70 ТК РФ
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
3-й разряд является самой низкой рабочей должностью.
Обязана ли выплачивать штраф по новому положению, если заключенный договор о целевом обучении относится к 2011 году?
Проблема с внесением мер социальной поддержки в договор о целевом обучении в ординатуре после окончания медицинского
Срок заключения трудового договора работодателем при ученическом договоре с ОАО РЖД
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут