Имею ли я право в данной ситуации не возвращать средства, зачисленные мне по ошибке бухгалтера?

Трудовой кодекс:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК).

Такие удержания возможны, только если работник не оспаривает их основания и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. При отсутствии хотя бы одного из этих условий работодатель теряет право на бесспорное взыскание указанных сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

4. В случае если работнику была излишне выплачена заработная плата, то по общему правилу она взысканию не подлежит, за исключением следующих случаев:

счетной ошибки;

В данной ситуации целесообразно запросить у работодателя документы, относящиеся к работе на основании котрых производилось начисление и выплата заработной платы.

- трудовой договор;

- штатное расписание с указанием размера вашей заработной платы;

- табеля учета рабочего времени за спорный период времени;

- положение о порядке оплаты и премирования;

- справку о начисленной и выплаченой заработной плате за исткший год по день увольнения;

Расчет, подтверждающий счетную ошибку работодателя при выплате заработной платы;

После получения данных документов, возможно вам самим расчитать размер заработной платы который вам подлежит к выплате и сравнить с расчетом работодателя, после чего принять решение по данному вопросу.