какие возникают отношения между ООО (работодатель) и беременной (работник)? Каких ждать льгот, выплат и ТД?
опубликован 18.08.2010, 10:20
Беременная женщина имеет права:
перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование;
отпуск по беременности и родам;
ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
В случае нарушения Ваших прав работодателям, обращайтесь к юристам и с их поддержкой обжалуйте действия работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
И несёт ли работодатель ответственность за подобное фактическое допущение без официального оформления работника?
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником
Порядок действий работодателя при ликвидации предприятия - выплаты, компенсации, нюансы и рекомендации для работника.
Работник через суд добился установления факта трудовых отношений и выплаты заработной платы
Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат
Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия
Как в документарной форму выразить сложившиеся отношения отношения работника с фирмой.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут