Ликвидация предприятия и увольнение в отпуске по уходу за ребенком - вопросы о компенсации и сроках

Вопрос №1089692 из г. Иваново
опубликован 18.08.2010, 15:25

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне прислали письмо о предстоящем увольнение в связи с ликвидацией предприятия 15 июля. 15 сентября я должна придти за трудовой книжкой и подписать приказ об увольнении. Однако 12 августа мне звонят и сообщают, что предприятие ликвидировано 10 августа, и что я должна забрать трудовую книжку. А компенсацию мне выплатят потом в сентябре. Вот у меня вопрос. Могут ли ликвидировать предприятие раньше обговоренного срока. И должны ли при увольнение показать расчетный лист с компенсацией. Так как я сказала, что приду за трудовой в сентябре, как написано в письме и хочу увидеть расчетный лист. У нас раньше уже были такие увольнения и сотрудникам ни чего не платили. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Ирина, основанием для обращения в суд с иском о взыскании денежных средств в связи с ликвидацией предприятия будет именно данное уведомление, в котором указаны сроки. Работодатель обязан при увольнении выдать работнику все докумены, касающиеся его работы на данном предприятии, в т.ч. и расчетные листы.

Ранее, чем указано в уведомлении, труд.договор расторгнуть работодатель не вправе. То, что работникам ничего не платили, ни о чем не говорит, говорит только о том, что надо отстаивать свои права. Можно ускорить разрешение вопроса, обратившись с жалобой в прокуратуру, но здесь присутствует человеческий фактор, т.е. как проверяющий прокурор отреагирует на данную жалобу.

18.08.2010, 14:56

Юрий Алексеевич. Большое спасибо за консультацию.Я все поняла.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 29 минут