Основания для дисциплинарного взыскания

Вопрос №10899112 из г. Ижевск
опубликован 27.06.2016, 17:44
Можно ли считать основанием для наложения дисциплинарного взыскания представление прокуратуры после проверки.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, ст.192 ТК РФ. Работадатель обязан взять письменные объяснения с работника, затем приказ если виновен.

27.06.2016, 17:51
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Да, конечно. По представлению прокурора и привлекают к дисциплинарной и другим видам ответственности

27.06.2016, 17:52
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Понятно, что работодатель должен взять объяснение и издать приказ. Но до объяснения как то факт нарушения выявляется и кем то. Т.Е. факт нарушения можно зафиксировать в докладной записке ответственным сотрудником, составить акт... В данном случае после проверки прокуратуры было получено представление, можно ли его использовать в приказе как основание?

27.06.2016, 18:25

Можно использовать и предписание компетентного органа.

27.06.2016, 18:32

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских