Возможно ли применение дисциплинарного взыскания на основании только объяснения работника без проведения служебной проверки?

Ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Все зависит от нарушения, возможно необходимо докладная, ревизия, или акт о прогуле и т.д.то в приказе также указываются как основания.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Порядок привлечения к дисциплинарному взысканию предусмотренные трудовым кодексом, в соответствии со статьей 193 кодекса перед тем как привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен взять объяснения с работника, и после этого уже решить вопросы привлечения к ответственности, соответствующие сдаст приказ, ознакомить С работниками Под роспись. В случае несогласия работник может оспорить приказ судебном порядке.

День добрый, должна быть докладная или служебная записка о нарушении работником трудовой дисциплины и объяснительная... удачи Вам!

Людмила. Добрый день. У Работодателя есть право применить взыскание, у Вас есть право оспорить его от трудовой инспекции до обращения в суд.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.