Прокуратура вынесла представление о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности - что делать?

Представление прокуратуры согласно ФЗ РФ "О прокуратуре" нужно исполнить и дать ответ в свободной письменной форме в любом случае.

Необходимо привлечь лиц к ответственности или привлекут ркуоводителя

В таких случаях я лично отвечал прокуратуру что по ТК РФ привлечение к дисциплинарной ответственности является правом , а не обязанностью работодателя На этом со стороны прокуратуры все и заканчивалось

Привлекут руководителя. Чтобы знать что ответить, нужно смотреть представление.

ответьте что провели беседу, разъяснительную работу, но срок для привлечение к ответственности прошел

Те же сроки применяются, если представление получено в этот срок, а если позже, то можно наказать позже

В случае неисполнения предписания прокурора (ст. 19.5 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Если в установленный срок представление прокурора не будет исполнено, обязательно письменно сообщите об этом в прокуратуру для принятия ими мер.

Письменно ответьте прокурору, что срок для привлечения к дисциплинарному проступку вышел такого-то числа. В этом случае руководителя привлечь к ответственности не могут, поскольку руководитель действует в соответствии с законом.

Составьте ответ о том, что имярек совершил дисциплинарный проступок и заслуживает привлечения к дисциплинарной ответственности, однако срок, в течение которого виновное лицо могло быть привлечено к ответственности истек, в связи с чем с виновным проведена профилактическая беседа.

Статья 193 Т.К.. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

[b][/b]

В связи с чем производилась прокурорская проверка? Лучше издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания. и отчитаться прокуратуре, что в отношении таких то лиц было применено такое то дисц. взыскание.

Пишите прокурору об отсутствии законных оснований для привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности в связи с истечением срока привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Ответ отправляйте до истечения месяца со дня получения представления прокурора.

представление прокурора должно быть рассмотрено и дан ответ, не более того, если мнение руководителя не совпадает с мнением прокурора, то ничего страшного в этом нет и наказывать руководителя не за что