Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение?

Вопрос №1089967 из г. Мурманск
опубликован 18.08.2010, 16:17

Как быть, я работаю инспектором по кадрам, у нас получилась такая ситуация, мол. человек устроился неделю назад контролером, чере 3 дня был пойман с товаром мелким - бытовая химия на сумму 500 рублей, мы составили акт изъятия с личного разрешения, докладную записку, дать письменное объяснение сотрудник отказался, тоже составили акт. 3 дня он теперь просто не выходит на работу, составляем акты и докладные записки. Мне сказали, чтобы я уволила в связи с утратой доверия, но я понимаю, что нельзя так уволить, т.к. не материально ответственное лицо, нет договора мат. ответственности, либо за хищение, и правильно ли я опять понимаю, что по этой мы тоже уволить не можем без вступившего в законную силу приговора суда и т.д. Мне объясняют, что должностным лицом, о котором говориться в статье может быть начальник службы контроля нашей организации, с чем я тоже категорически не согласна, т.к. я считаю, что он не является уполномоченным рассматривать дела об админ. Правонарушения! Правильно ли я считаю? Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушаков Дмитрий Анатольевич

Адвокат Североморск, стаж 11 лет

5.0 287 отзывов

Уважаемая Светлана. Чтобы не морочится, проще всего уволить за прогулы. Н а 50 рублей ущерба, чтобы привлечь к ответственности, Вам нужно будет только бумаги рублей на 300 извести. А так - Ваше мнение абсолютно правильное.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы