Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение?

Вопрос №1089967
18.08.2010, 16:17 • г. Мурманск

Как быть, я работаю инспектором по кадрам, у нас получилась такая ситуация, мол. человек устроился неделю назад контролером, чере 3 дня был пойман с товаром мелким - бытовая химия на сумму 500 рублей, мы составили акт изъятия с личного разрешения, докладную записку, дать письменное объяснение сотрудник отказался, тоже составили акт. 3 дня он теперь просто не выходит на работу, составляем акты и докладные записки. Мне сказали, чтобы я уволила в связи с утратой доверия, но я понимаю, что нельзя так уволить, т.к. не материально ответственное лицо, нет договора мат. ответственности, либо за хищение, и правильно ли я опять понимаю, что по этой мы тоже уволить не можем без вступившего в законную силу приговора суда и т.д. Мне объясняют, что должностным лицом, о котором говориться в статье может быть начальник службы контроля нашей организации, с чем я тоже категорически не согласна, т.к. я считаю, что он не является уполномоченным рассматривать дела об админ. Правонарушения! Правильно ли я считаю? Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

19.08.2010, 15:30,

г. Североморск

Уважаемая Светлана. Чтобы не морочится, проще всего уволить за прогулы. Н а 50 рублей ущерба, чтобы привлечь к ответственности, Вам нужно будет только бумаги рублей на 300 извести. А так - Ваше мнение абсолютно правильное.

С уважением, Ушаков Дмитрий Анатольевич. +7-9216603391, 8-81537-45512, adwokat@pochta.ru

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59