Возможно ли разделение ежегодного отпуска на две неравные части по усмотрению работодателя?
опубликован 27.06.2016, 22:56
Может ли работодатель разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на две не равные части? В графике отпусков отпуск делится на две части: первая половина августа и вторая половина декабря. Может ли он дать на свое усмотрение к примеру 7 дней в августе и 21 день в декабре?
Отпуск частями возможен только с согласия работника.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Ваше согласие обязательно на это.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Сколько времени руководству может потребоваться для принятия решения по заявлению?
Вопрос отпуска на 2015 год - в чем основание работодателя для разделения отпуска на три части и возможность его
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Я работаю в большой организации (более 3000 чел) более 4 лет маляром (имеются вредные условия труда и доп.
Правы ли работодатели, отказывающиеся разделить отпуск на части для почетных доноров России?
Как работодателю соблюдать сроки выплаты отпускных при нежелании работника указывать дату начала отпуска?
Вопрос отпуска - возможность отказа при переносе отпуска на другие месяцы
16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)
Ветеран боевых действий просит перенести отпуск с декабря на август, но сталкивается с отказом по графику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут