Работник хочет начать отпуск после больничного, но не указал конкретную дату. Как работодателю соблюдать сроки выплаты отпускных при нежелании работника указывать дату начала отпуска?

Вопрос №15017918 из г. Архангельск
опубликован 21.12.2018, 12:54

Работник с 17 августа находится на больничном листе. В ежегодный оплачиваемый отпуск, по графику отпусков, должна была идти с 20 ноября 2018 года. Работница написала заявление, что просит предоставить ей ежегодный отпуск, по окончанию листка нетрудоспособности, без конкретной даты. 29 декабря, ее возможно выпишут (по ее словам), она сразу хочет идти в отпуск, но заявления нет, что с 29 декабря, работница хочет идти в отпуск. Как быть работодателю, нарушатся сроки выплаты отпускных. 30 декабря, уже выходной день.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Если Работник работает с нормальной продолжительностью рабочего времени и пятидневкой, то она должна приехать и написать заявление с указанием даты! Если даже она ошибется датой (допустим ей не закроют больничный) , а ВЫ уже оформите отпуск - он просто продлится на количество дней больничного листа.

Если она общается с Вами по телефону - пусть приедет. Не может-скинет скан (фото) заявления, а оригинал привезет кто-то из ее родственников.

21.12.2018, 13:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Холод Пётр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.9 289 отзывов

Здравствуйте Анна!

Нарушать Трудовой Кодекс нельзя, в данной ситуации сотрудник может уйти в отпуск только после закрытия больничного листа. Если он не будет оформлен в этом году, работодатель, чтобы закрыть свою отчётность за текущий год, своим приказом переносит отпуск на следующий год с отметкой в Приказе (в связи с болезнью). Удачи Вам и счастья в Новом году!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы