Нарушение графика работы - Нужно ли подавать в суд на работодателя и как потребовать выплаты за переработанное время?
опубликован 28.06.2016, 09:51
Мой вопрос заключается в следующем: Отработала год у работодателя сейчас уволилась-график работы просто невозможный... дневная смена длиться 8 часов, в неделю получается 56 часов, ночная смена 13 часов в неделю выходит 91 час в то время как в трудовом договоре написано ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ НЕ ПРИВЫШАЕТ УСТАНОВЛЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Могу ли я подать в суд на работодателя или как то иначе потребовать выплаты по переработанной времени.
если у вас есть доказательство переработки, то можете подать в суд
либо попробуйте так договориться с работодателем, а потом в суд
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Правомерность 48-часовой рабочей смены - запрос в ГИТ.
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Превышение нормы рабочего времени при сменном графике - применяется ли статья 91 ТК РФ?
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.
Расчет нормы рабочего времени для младшей медицинской сестры
Оплата дополнительных праздничных смен в трудовом договоре - необходимость урегулирования
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут