Оплата дополнительных праздничных смен в трудовом договоре - необходимость урегулирования

Question

В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?

Зубова Наталья Сергеевна · Accepted Answer

Работа в праздничные дни, при любых условиях, подлежит оплате в двойном размере, это требование статьи 153 Трудового кодекса РФ. Ни какие условия Трудового договора не отменяют порядок оплаты за работу в нерабочие праздничные дни.

40-часовая рабочая неделя, принята в Вашем случае, для установления нормы рабочего времени за месяц, квартал, год. То есть это нужно, что бы иметь понимание о количестве часов, которые Вами могли быть отработаны за пределами нормы рабочего времени.

При этом одно с другим не соединяется! Всего доброго!

Любовь Николаевна · Answer

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Это в трудовом договоре переписана часть ст.153, на основании чего не оплачивают двойную ставку за смены по графику в праздники и за дополнительные смены в праздники, т.к. кроме основной смены по графику добавляется ещё одна смена в праздники, т.е. в праздники мы вместо одной ночной смены работаем сутки. А мотивируют тем, что мы не вырабатываем 40 часов в неделю по труд. Договору, хотя это невозможно при работе по графику, и это не наша вина.

Оплата дополнительных праздничных смен в трудовом договоре - необходимость урегулирования

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Возможно ли установить суммированный учет рабочего времени с 8-часовой рабочей сменой и как оплачиваются выходные

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Расписание работы в 3 смены с выходными днями по трудовому договору и правильным назначением 3 (ночной) смены

Введение дополнительных выходных дней для сокращения выработки работников в графике сменности.

Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?

Изменение графика работы - экспериментальное внедрение четырех смен в круглосуточном учреждении

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Нарушение прав работников в трудовых отношениях - рабочая неделя, переработка времени и коллективный договор

Оплата смены в выходные дни для сторожа в детском саду - двойной размер или обычная ставка?

Анализ закономерности графика работы сменно-дежурной службы - день, ночь, отсыпной, выходной

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59