Срочный трудовой договор и расторжение в случае отсутствия основного работника в компании

Вопрос №10909630 из г. Пермь
опубликован 28.06.2016, 20:43

Работаю по срочному трудовому договору, на момент отсутствия основного работника, т.е. на декретной ставке. Основной работник продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом я сама собираюсь в декрет. Юрист моей компании сообщает, что согласно части 2 ст. 261 со мной срочной трудовой договор будет расторгнут через 7 дней после окончания беременности (родов), т.к. на одной ставке не могут находится 2 работника. Срок по родам - 30.09.2016. При этом мне выдают больничный лист-по беременности и родам - с конца июля по начало декабря. Прошу проконсультировать, в какой момент по закону со мной расторгнут договор, и на основании какого закона? . Спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте

Ваш срочный трудовой договор расторгнут тогда, когда основной сотрудник выйдет фактически на работу

Если она выйдет, пока Вы еще не ушли в декрет - Вам продлят срок трудового договора до окончания беременности

Больничный лист по беременности и родам выплатят полностью

28.06.2016, 20:49
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация

Пермь - онлайн услуги юристов