При приёме на работу по срочному договору несовершеннолетнего нужна ли справка о медосмотре? Спасибо.

Здравствуйте!

По общему правилу, указанному в ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Также, в ч. 2 этой же статьи указано, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Как правило эти случаи распространяются на заключение договоров с работниками крайнего севера, иностранными гражданами, лицами поступающими на государственную службу и т.д.

Отвечая на вопрос скажу, по общему правилу справка о медосмотре, при заключении трудового договора, не требуется.