Можно ли расторгнуть трудовой договор из-за несоблюдения работодателем условий медосмотра?
опубликован 01.02.2019, 13:20
Вопрос о трудовом договоре (ТД).
ТД был заключен 1.03.18
В нем указывается, что работодатель обязан оплачивать ежегодное прохождение медосмотра.
При приеме на работу никакой осмотр не проходили. Сейчас требуют пройти ЗА СВОЙ СЧЕТ.
Можно ли расторгнуть договор по причине несоблюдения руководителем пунка договора о медосмотре? Если да, то как это сделать? Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
В случае если прохождение мед. Осмотра является обязательным условием для осуществления Вашей трудовой деятельности то Вы вправе расторгнуть трудовой договор уведомив об этом работадателя со ссылкой на данный пункт договора и указ срок прекращения договора. Вместе с тем Вы вправе расторгнуть договор по общему правилу трудового кодекса т.е. Отработав положенные две недели.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация