Законность отказа в двойной оплате за работу в субботу в стоматологической поликлинике - вопрос рентгенолаборанта
опубликован 30.06.2016, 09:21
У меня такой вопрос. Работаю рентгенолаборантом в государственной стоматологической поликлинике. Работа 5 дней в неделю. Иногда есть необходимость по работе выйти в субботу, но только за отгул, наша администрация не разрешает выход за двойную оплату, ссылаясь на вредные условия труда, законно ли это? заранее спасибо за ответ.
Работодатель нарушает Ваше право выбора варианта компенсации за работу в выходной день. Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ключевые слова здесь - по желанию работника. Поэтому право выбора за Вами, а не за работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Сверхурочная работа в выходной день - условия привлечения и компенсации
Неоплата выходного дня вместо двойной оплаты труда - законность и права работника
Должна ли администрация оплачивать двойную заработную плату, когда сотрудник работает в выходной день
Особенности оплаты и дежурства токаря на заводе - премиальная часть, работа в выходные и оплата отгула
Условия согласия с выходом на работу в субботу за отгул в понедельник - анализ ситуации в Ростелекоме и возможная двойная оплата
Нарушение законодательства
Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время.
Не выплачивают доплату за вредные условия труда - куда обратиться и как решить проблему?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут