Можно ли претендовать на должность, если при выходе из декретного отпуска ожидается новое уведомление о сокращении?
опубликован 22.10.2017, 21:48
Добрый вечер. Сократили мою единицу специалиста на работе и мне выдали лист уведомления о сокращении, но на следующей день я предоставила справку о беременности. На данный момент моя единица находится за штатом. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе пришло новое штатное расписание, где введена новая единица специалиста с такойже должностной инструкцией как у меня и графиком работы. Могу ли я претендовать на данную должность? Но начальник отдела кадров мне сказала, что по выходу из дикретного отпуска мне выдадут новое уведомление о сокращении. Когда сокращали мою единицу на тот момент в нашем отделе были свободны две единицы и на них взяли вновь принятых людей.
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Сокращение единицы специалиста и проблемы с трудоустройством после отпуска по уходу за ребенком - опыт сотрудницы
Недостаток кадров в отделе - начальник отдела кадров ведет работу за всех сотрудников
В отпуске по уходу за ребенком, но столкнулся с угрозой увольнения. Как сохранить свою должность?
Как сократить на полштата специалиста, если в трудовом договоре указана целая единица?
Разделение главного бухгалтера на двух работников - вопрос о введении дополнительной единицы в штатное расписание
Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?
Первоначально было 5 штатных единиц, по приказу их сократили, а ввели новые 3 штатные единицы.
Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.
Необходимость согласования изменений в должностях и переводе в другую должность после отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут