Как поступить, если руководитель не отпускает после предупреждения за 1.5 месяца?
опубликован 30.06.2016, 13:14
Имеет-ли он на это право?
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
В отпуск ходят по графику. График обязателен к исполнению обеими сторонами. Если нет графика,то отпуск обязаны предоставить в крайний срок до марта следующего включительно.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Как получить отпуск, когда работодатель ссылается на производственную необходимость
В каком случае работнику могут отказать в очередном отпуске, если с момента предыдущего отпуска прошло 12 месяцев.
Отсутствие пункта, обязывающего работника искать замену на время отпуска, способно лишить его этого права?
Кадры отказываются подписать заявление на отпуск сотрудника, мотивируя это невозможностью пойти в отпуск через 11 месяцев.
Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?
Отработала на новой работе 8 месяцев, хотела пойти в отпуск, но мне отказали, мол мало отработала. Что делать в такой ситуации?
Если работодатель не отпускает в отпуск после года работы могу я сам уйти на 1 месяц так как пойдет следующий второй год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут