Кадры отказываются подписать заявление на отпуск сотрудника, мотивируя это невозможностью пойти в отпуск через 11 месяцев. Является ли это законным отказом?

Вопрос №1686932 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 25.04.2012, 05:07

Наш работник начал работать с 15 июня 2011 года. Через 6 месяцев отпуск не брал, решил через 11 месяцев пойти в первый отпуск. Сейчас написал заявление на отпуск с 15 мая 2012, но кадры не подписывают заявление, мотивируя это тем, что не обязательно идти в отпуск через 11 месяцев, можно и позже. А в график отпусков его поставили почему-то с 5 ноября 2012 г. Законен ли отказ работников кадров? Или все-таки обязаны предоставить работнику отпуск вне графика отпусков?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.9 104 отзывa

Как Вы правильно написали, отпуск можно брать уже через 6 месяцев работы, причем как полностью, так и часть (не меньше двух недель с прошлого года) с полной же оплатой. Имеется ввиду не раньше чем через 6 - хотя по договоренности можно и раньше, но позже можно в любое время. (А последующие вообще через любое время). Но в течение года, т.к. отпуск за отработанный год. Не отгуливать отпуск в течение года не рекомендуется. Т.е. брать отпуск через 11 месяцев вполне законно, а вот ставить в график на ноябрь, т.е. через 17 месяцев необоснованно. Если б это был второй отпуск, а первый он отгулял бы раньше, тогда другое дело. О графике можно было бы поспорить. А так первый отпуск работник может получить за первый год работы, не ранее 6 месяцев, но позднее 11. Задержать по производственной необходимости могут на пару недель, не больше. В лучае противодействия обращайтесь в Трудовую инспекцию Вашего района, в Прокуратуру тоже можно. В крайнем случае - в Суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кадры отказываются подписать заявление на отпуск сотрудника, мотивируя это невозможностью пойти в отпуск через 11 месяцев. Является ли это законным отказом?

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы