Отсутствие пункта, обязывающего работника искать замену на время отпуска, способно лишить его этого права?

Здравствуйте Евгения !

Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее - ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику е ж е г о д н о.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника д о л ж е н быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 ТК определяет порядок очередности предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.

Таким образом, если Ваш работодатель - ИП соблюдает Трудовой кодекс РФ и ежегодно утверждает ГРАФИК отпусков на очередной год в соотвествтии со статьёй

123 ТК, то Вы имеете право выйти в отпуск в соответствии с ГРАФИКОМ отпусков.

Если ИП не утверждает никаких ГРАФИКОВ отпусков, то Вы находитесь в кабале...

И Вам лучше найти другую работу.

Удачи Вам.