Кинул на бабки - опыт работника, который запрашивает помощь юристов
опубликован 30.06.2016, 15:07
Ответьте на мой вопрос пожалуйста, а то и так много времени прошло и завтра хочу в суд заявление унести.
Правильно - несите.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Необходимо подать иск об установлении между вами трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и т.д., оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Но Вам тут никто не сможет объяснить на 100% как и что писать и делать, это надо вложить в голову знания за 5 лет, как минимум, ВУЗа. И для того, чтобы хоть что-то сказать правильно, необходимо ознакомиться с договором, др. документами и информацией. Это не простое дело судиться, тем более по данным требованиям. Советую обратиться к юристу. Очень многие считают что могут справиться сами, потом проиграв бегут к юристам, но зачастую помочь уже трудно, т.к. такого наговорят-натворят в суде. Шанс выиграть, думаю, есть, - взыщите за услуги юриста. А вот проиграть очень просто. Удачи! _______________________________________Судебный юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда в СПб.
Дык заявление заявлением, а требовать от суда можно гражданский спор на трудовой квалифицировать?
Да. можно. Ваша задача - доказать в суде, что фактически имели место трудовые отношения. Основные отличия трудового договора от гражданско-правового, это подчинение правилам внутреннего трудового распорядка этой организации, ежемесячная оплата, отсутствие конечного результата деятельности.
Можно. ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Прошло почти пол года, сейчас бывший работодатель "распушил хвост" в своём хамстве со мною, что себе раньше не позволял это со мною и был на дружеских нотах, что смог меня одурачить в моих незнаниях по трудовым отношениям. Вот скажите, за такие издевательства с его стороны по отношению меня, как правильно в суде стрясти расчётные с индексацией? что для этого нужно суду предъявить? и чем обосновывают перед судом требования, компенсировать за полугоднюю нервотрёпку? Или где об этом почитать как о судебной практике похожих разбирательств?
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Права работодателя на объекты интеллектуальной собственности
Прокурорская проверка
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Несоблюдение трудового договора и скрытая получение пособия - каковы последствия для работодателя?
Акт о выполненной работе до сих пор не выдал.
Работодатель не предоставляет рабочее место - насколько правомерно оплата простоя?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг и перейти к трудовым отношениям с другой организацией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут