Работаю нянечкой в детском саду, кровати у нас трех этажные выдвижные у меня срок 12 недель

Здравствуйте, Мария. Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ (Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к своему врачу, где Вы состоите на учете, объяснить условия Вашей работы, конкретные характеристики этой мебели. А врач, вероятнее всего, выдаст Вам справку о предоставлении Вам легкого труда, не связанного с перемещением тяжестей. По этой справке работодатель обязан предоставить Вам легкий труд. Даже если условия труда в Вашей организации не позволяют предоставить Вам более легкий труд - это головная боль работодателя. Отказ в предоставлении легкого труда может быть обжалован в инспекцию труда, инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд.

Удачи!